Organisation de la retraite du Bureau afrique centrale de la CEA - Obiv Solutions

La retraite est conçue pour renforcer les performances de l’équipe. L’activité devrait commencer par un processus d’évaluation individuelle des participants, et en tant qu’équipe, à travers un large éventail de critères sur leur comportement dans le travail d’équipe, la compréhension du concept et leur engagement à mieux performer. La retraite devrait aider le personnel à développer de meilleures compétences en communication, accroître la productivité, stimuler la motivation, favoriser la pensée créative et conduire en fin de compte à une collaboration plus efficace et plus réussie, tant pour les anciens que pour les nouveaux membres de l’équipe.

Plus spécifiquement, il s’agira de mettre un accent sur :

1. les aractéristiques d’une équipe performante ;
2. les valeurs d’une équipe et comportements associés,
3. la contribution attendue de chaque membre dans le travail d’équipe ;
4. les résultats de l’évaluation du travail d’équipe du bureau et comment concordent-ils avec les critères d’une équipe performante ?
5. le rôle de la communication dans une équipe, etc.