ACCOMPAGNEMENT DE LA DIRECTRICE ENVIRONNEMENT ET SOCIAL DU NACHTIGAL HYDRO POWER COMPANY - Obiv Solutions

L’objectif de l’accompagnement est donc de renforcer les compétences de la Directrice Environnement et Social dans la coordination, la gestion des équipes, la communication et le leadership. La préoccupation étant d’insister sur la maitrise de tous ces aspects qui tournent autour du fonctionnement des personnes au sein des organisations afin de contribuer valablement à l’atteinte des objectifs de NHPC. De manière spécifique le présent accompagnement ambitionne de :

• Renforcer la compréhension des responsabilités, des objectifs et des mécanismes de la coordination au sein de l’organisation chez l’accompagnée ;
• Renforcer les compétences en gestion du temps et en priorisation des tâches pour assurer une coordination efficace et le respect des délais ;
• Renforcer les compétences nécessaires de l’accompagnée en matière de leadership pour inspirer et motiver les équipes vers des objectifs communs de l’organisation
• Améliorer la capacité à gérer les conflits et à faciliter la résolution de problèmes entre les parties prenantes internes ;
• Former l’accompagnée à la mise en œuvre processus clairs et efficaces pour la communication et la collaboration entre les membres de l’équipe.