Gouvernance d’entreprise/gouvernement d’entreprise/gestion des entreprises : Qu’en savez-vous ? - Obiv Solutions

Il vous arrive peut-être d’utiliser de manière interchangeable les termes gouvernance d’entreprise, gouvernement d’entreprise et gestion des entreprises. Si tel est le cas, vous commettez une erreur notable. En effet, bien que l’on puisse comprendre l’assimilation entre gouvernance d’entreprise et gouvernement d’entreprise, il est fort inexact de confondre gouvernance d’entreprise et gestion des entreprises. En vérité, la gouvernance d’entreprise, également appelée gouvernement d’entreprise, fait référence aux processus par lesquels une entreprise est dirigée et contrôlée. En revanche, la gestion des entreprises se rapporte principalement à la mise en œuvre des stratégies et des politiques définies par la gouvernance d’entreprise. Si cette distinction demeure floue, nous nous efforcerons, de clarifier les différences entre ces deux concepts notamment en ce qui concerne les objectifs poursuivis et les  acteurs impliqués.

Des objectifs bien distincts !

Bien que la gouvernance d’entreprise et la gestion des entreprises soient étroitement liées, elles jouent des rôles différents dans le fonctionnement des entreprises. La gouvernance d’entreprise a pour objectif principal d’assurer la direction et le contrôle à la fois efficients, éthiques et transparents de l’entreprise tout en protégeant les intérêts des parties prenantes internes et externes. Il s’agit spécifiquement de :

• définir la vision et les objectifs de l’entreprise à long terme ;
• mettre en place les mécanismes de contrôle pour s’assurer que les activités de l’entreprise sont conformes aux objectifs définis ;
• veiller à ce que les intérêts de toutes les parties prenantes soient pris en comptes ;
• garantir les respect scrupuleux de toutes les lois, règles et normes applicables ;
• surveiller des performances en évaluant de manière régulière les résultats.

Ainsi la gouvernance d’entreprise établit les règles du jeu et assure une direction éthique et responsable.

A l’inverse la gestion des entreprises est relative aux activités quotidiennes de planification, d’organisation, de direction et de contrôle des ressources et des opérations de l’entreprise. À cet effet elle se concentre sur la mise en œuvre des stratégies telles que définies par la gouvernance d’entreprise. Il est question de manière spécifique entre autres de :

• l’élaboration des plans stratégiques pour définir les objectifs de l’entreprises à court et à moyen terme ;
• l’utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et immatérielles ;
• la motivation des équipes de travail…

Ainsi la gestion des entreprises fait référence à la mise en œuvre et à l’opérationnalisation pour garantir la performance et la rentabilité de l’entreprise.

Des acteurs spécifiques

Du fait de ses objectifs, la gouvernance d’entreprise implique les principaux acteurs suivants :

• le conseil d’administration, qui regroupe des membres indépendants chargés de superviser la direction stratégique et la prise des décisions ;
• les actionnaires qui sont les propriétaires de l’entreprise ;
• les dirigeants exécutifs qui sont responsables de la gestion quotidienne de l’entreprise.

À côté se tient la gestion des entreprises dont les acteurs sont :

• les dirigeants qui ont en charge la mise en œuvre des stratégies ;
• les employés qui travaillent à la réalisation des objectifs ;
• les partenaires et fournisseurs.

En somme bien que la gouvernance d’entreprise (ou gouvernement d’entreprise) et la gestion des entreprises aient des fonctions et responsabilités différentes, elles partagent l’objectif commun qu’est de garantir la performance et la pérennité de l’entreprise à long terme.